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Ich bin Profi-Recruiter – diese 3 Fragen sollten Bewerber immer stellen


Jermaine Murray.
Jermaine Murray

Jermaine Murray ist Personalvermittler und hat bereits mit Unternehmen wie Google, Microsoft und Meta zusammengearbeitet.

Da die Tech-Branche zurzeit einen Abschwung erlebt, ist es laut Murray wichtig, dass Bewerber harte Fragen stellen.

Reporterin Jessica Xing verriet er, welche Fragen Arbeitssuchende stellen sollten, um mehr Informationen bezüglich der Zukunft ihres potenziellen Arbeitgebers und ihres Jobs zu bekommen.

Ich bin Gründer von JupiterHR, einem US-amerikanischen Personalvermittlungsunternehmen, das seit 2019 über 700 Tech-Mitarbeiter an Unternehmen wie Meta, Microsoft und Google vermittelt hat. Zuletzt hatten Bewerber eine noch nie da gewesene Macht auf dem Arbeitsmarkt.

Die letzten Kandidaten kamen mit lukrativen Angeboten und Gegenangeboten von Unternehmen wie Meta, Reddit und Uber zu mir – die meisten hatten sogar mehrere Angebote gleichzeitig bekommen, sodass die Unternehmen sich bemühten, sich schnell zu profilieren. Wenn sie es mit Geld nicht schafften, versuchten sie es mit anderen verlockenden Vorteilen wie einer Vier-Tage-Woche oder ständiger Arbeit von zu Hause aus.



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